Part time maaş hesaplama için önce sözleşmenizdeki çalışma süresine bakmanız gerekir. Ardından saatlik ücreti bulur, ay içinde çalıştığınız toplam saatle çarparsınız. Örneğin 2026 net asgari ücret üzerinden saatlik net ücret yaklaşık 124,78 TL seviyesindedir. Ay içinde 60 saat çalışan bir part-time işçi, yalnızca asgari ücret oranı üzerinden yaklaşık 7.486,80 TL net ücret alır.
Ancak her part-time iş aynı maaşı vermez. Bazı işverenler saatlik ücret üzerinden ödeme yapar. Bazıları ise haftalık çalışma süresine göre sabit aylık maaş belirler. Bu yüzden önce sözleşmenizde yazan ücret modelini kontrol etmelisiniz.
Kısaca temel formül şöyledir:
Part time brüt maaş = Saatlik brüt ücret × aylık çalışma saati
Net tutarı görmek için ise bordro kesintilerini dikkate almalısınız. Asgari ücret seviyesindeki örneklerde oran daha kolay görünür. Buna karşılık daha yüksek maaşlarda vergi dilimi, prim, yemek yardımı ve ek ödemeler sonucu değiştirebilir.
Bu rehberde part-time maaş hesaplamayı, SGK gün sayısını, 2026 asgari ücret örneklerini ve yarı zamanlı çalışanların temel haklarını açık biçimde bulabilirsiniz.
Part Time Çalışma Nedir?
Part time, yani kısmi süreli çalışma; çalışanın haftalık süresinin aynı işyerindeki tam zamanlı emsal çalışandan önemli ölçüde daha düşük olmasıdır.
Genel olarak tam zamanlı çalışan haftada 45 saat çalışıyorsa, haftada 30 saat ve altındaki çalışma part-time kabul edilir.
Örneğin işyerinde tam zamanlı çalışanlar haftada 45 saat çalışıyorsa şu süreler part-time kapsamına girer:
| Haftalık Çalışma Süresi | Çalışma Türü |
|---|---|
| 45 saat | Tam zamanlı |
| 40 saat | Tam zamanlı veya sözleşmeye bağlı farklı düzen |
| 30 saat | Part-time |
| 25 saat | Part-time |
| 20 saat | Part-time |
| 15 saat | Part-time |
| 10 saat | Part-time |
Ancak her işyerinde tam zamanlı süre mutlaka 45 saat olmayabilir. Örneğin bir işyerinde tam zamanlı çalışanlar haftada 42 saat çalışıyorsa, 28 saate kadar olan çalışmalar part-time niteliği taşır.
Bu nedenle yalnızca “haftada kaç gün çalışıyorum?” sorusuna bakmayın. Asıl önemli olan, haftalık toplam çalışma saatinizdir.
Part Time Maaş Nasıl Hesaplanır?
Part-time maaşı hesaplarken iki farklı yöntem öne çıkar.
İlk yöntemde işveren, saatlik ücret üzerinden ödeme yapar. Bu model özellikle mağaza, kafe, çağrı merkezi, öğrenci işi ve dönemsel işler için sık görülür.
İkinci yöntemde işveren, haftalık çalışma süresine göre sabit aylık ücret belirler. Bu modelde sözleşme, örneğin “haftada 20 saat çalışma karşılığında aylık brüt ücret” şeklinde düzenlenebilir.
Bu nedenle doğru hesap için önce maaş türünüzü belirleyin.
Saatlik Ücretle Part Time Maaş Hesaplama
Saatlik ücret üzerinden çalışan biri şu formülü kullanmalıdır:
Aylık brüt maaş = Saatlik brüt ücret × ay içindeki toplam çalışma saati
Örneğin saatlik brüt ücretiniz 200 TL olsun. Ay boyunca 70 saat çalıştığınızı düşünelim.
200 TL × 70 saat = 14.000 TL brüt maaş
Bordro, daha sonra SGK, işsizlik sigortası ve diğer kesintileri uygular. Böylece banka hesabınıza yatacak net tutar ortaya çıkar.
Bu yöntemde vardiya sayısı doğrudan maaşı etkiler. Dolayısıyla bir ay 60 saat, sonraki ay 85 saat çalışırsanız iki ayda aynı maaşı almazsınız.
Sabit Aylık Part Time Maaş Hesaplama
Bazı işverenler çalışma süresini sabit tutar ve aylık ücret belirler. Böyle bir durumda sözleşmedeki haftalık saat ile tam zamanlı emsal çalışanın haftalık saati karşılaştırılır.
Örneğin tam zamanlı çalışanlar haftada 45 saat çalışıyor olsun. Siz ise haftada 20 saat çalışın.
Çalışma oranınız şöyledir:
20 saat / 45 saat = yüzde 44,44
Tam zamanlı brüt maaş 45.000 TL ise:
45.000 TL × 20 / 45 = 20.000 TL brüt
Bu hesap, sabit aylık ücret teklifini anlamanıza yardım eder. Ancak işverenin bordrosu, hafta tatili, sözleşme yapısı ve çalışma günlerine göre farklı kalemler içerebilir. Bu yüzden imza atmadan önce insan kaynaklarından yazılı maaş örneği istemek daha sağlıklıdır.
Okumalısınız: Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?
2026 Saatlik Part Time Asgari Ücret Ne Kadar?
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL olarak uygulanır.
Saatlik asgari ücret hesabında aylık rakamı önce 30 güne, ardından günlük 7,5 saate bölebilirsiniz.
Saatlik brüt asgari ücret = 33.030 TL / 30 / 7,5
Saatlik brüt asgari ücret = 146,80 TL
Net hesap ise şöyledir:
Saatlik net asgari ücret = 28.075,50 TL / 30 / 7,5
Saatlik net asgari ücret = 124,78 TL
| Ücret Türü | Günlük Tutar | Saatlik Tutar |
|---|---|---|
| Brüt asgari ücret | 1.101 TL | 146,80 TL |
| Net asgari ücret | 935,85 TL | 124,78 TL |
Bu rakamlar, yalnızca asgari ücret üzerinden çalışan part-time personel için temel referans sağlar. İşveren daha yüksek saatlik ücret teklif ederse maaşınız da doğal olarak artar.
Part Time Maaş Hesaplama Tablosu
Aşağıdaki tablo, 2026 asgari ücret saatlik tutarı üzerinden hazırlanmıştır. Tabloda yer alan net rakamlar yaklaşık sonuç verir.
| Ay İçindeki Çalışma Saati | Yaklaşık Brüt Maaş | Yaklaşık Net Maaş | SGK Prim Günü |
|---|---|---|---|
| 30 saat | 4.404 TL | 3.743,40 TL | 4 gün |
| 45 saat | 6.606 TL | 5.615,10 TL | 6 gün |
| 60 saat | 8.808 TL | 7.486,80 TL | 8 gün |
| 75 saat | 11.010 TL | 9.358,50 TL | 10 gün |
| 90 saat | 13.212 TL | 11.230,20 TL | 12 gün |
| 120 saat | 17.616 TL | 14.973,60 TL | 16 gün |
| 150 saat | 22.020 TL | 18.717 TL | 20 gün |
| 180 saat | 26.424 TL | 22.460,40 TL | 24 gün |
| 225 saat | 33.030 TL | 28.075,50 TL | 30 gün |
Örneğin ay içinde 90 saat çalışan bir part-time işçi için hesap şöyledir:
146,80 TL × 90 saat = 13.212 TL brüt maaş
Net tutar yaklaşık olarak:
124,78 TL × 90 saat = 11.230,20 TL net maaş
Ancak işveren prim, ikramiye, yemek parası veya başka bir ödeme eklerse banka hesabınıza geçen tutar değişebilir.
Haftalık Çalışma Saatine Göre Part Time Maaş Örnekleri
Sabit aylık ücret modelinde, tam zamanlı çalışanın haftalık 45 saat çalıştığını varsayalım. Aşağıdaki tablo, 2026 asgari ücret üzerinden çalışma oranını gösterir.
| Haftalık Çalışma Süresi | Tam Zamanlıya Oranı | Yaklaşık Brüt Tutar | Yaklaşık Net Tutar |
|---|---|---|---|
| 10 saat | %22,22 | 7.340 TL | 6.239 TL |
| 15 saat | %33,33 | 11.010 TL | 9.358,50 TL |
| 20 saat | %44,44 | 14.680 TL | 12.478 TL |
| 25 saat | %55,56 | 18.350 TL | 15.597,50 TL |
| 30 saat | %66,67 | 22.020 TL | 18.717 TL |
Bu tablo, düzenli haftalık programı olan çalışanlar için pratik bir karşılaştırma sağlar.
Örneğin haftada 20 saat çalışıyorsanız, tam zamanlı çalışma süresinin yaklaşık yüzde 44’ü kadar çalışırsınız. Buna göre asgari ücret seviyesindeki sabit aylık teklif yaklaşık 12.478 TL net seviyesinde görünür.
Buna karşılık işveren saatlik ücret modeli kullanıyorsa, ay içinde gerçekten kaç saat çalıştığınızı ayrıca toplamanız gerekir. Bu yüzden iki hesap yöntemini birbirine karıştırmayın.
Haftada 3 Gün Çalışan Part Time Ne Kadar Alır?
Haftada üç gün çalışan bir kişinin maaşı, günlük çalışma saatine göre değişir.
Örneğin haftada üç gün, günde beş saat çalıştığınızı varsayalım.
- Haftalık çalışma süresi: 15 saat
- Ay içindeki toplam saat: Vardiya planına göre değişir
- Saatlik net asgari ücret: 124,78 TL
Bir ayda toplam 60 saat çalışırsanız:
60 saat × 124,78 TL = 7.486,80 TL net
Aynı kişi başka bir ayda 75 saat çalışırsa:
75 saat × 124,78 TL = 9.358,50 TL net
Bu nedenle haftada üç gün çalışma tek başına yeterli bilgi vermez. Her gün kaç saat çalıştığınızı ve o ay toplam kaç vardiya yaptığınızı da bilmeniz gerekir.
Haftada 20 Saat Çalışan Part Time Ne Kadar Alır?
Haftada 20 saat çalışan bir kişi, genellikle part-time kapsamına girer. Ancak maaşın net tutarı iki farklı yönteme göre değişebilir.
İlk olarak saatlik ücret modeliyle bakalım. Ay içinde 80 saat çalıştığınızı düşünelim.
80 saat × 124,78 TL = 9.982,40 TL net
Öte yandan işveren, haftalık 20 saat için sabit aylık ücret belirlemiş olabilir. Bu durumda tam zamanlı maaşın yüzde 44,44’ü üzerinden teklif sunabilir.
Bu nedenle sözleşmenizde şu ifadeleri kontrol edin:
- Saatlik ücret
- Aylık sabit ücret
- Haftalık çalışma süresi
- Vardiya günleri
- Ücret ödeme günü
- Yemek ve yol yardımı
- Prim veya satış hedefi ödemesi
Bu bilgiler olmadan yalnızca “haftada 20 saat çalışıyorum” diyerek kesin net maaş söylemek doğru olmaz.
İlginizi çekebilir: Brüt Maaştan Net Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır
Part Time SGK Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?
Part-time çalışanların SGK gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatine göre oluşur.
Temel formül şöyledir:
SGK prim günü = Ay içindeki toplam çalışma saati / 7,5
Örneğin ay içinde 60 saat çalışan bir personel için hesap yapalım:
60 saat / 7,5 = 8 gün
Bu çalışan için işveren SGK’ya 8 prim günü bildirir.
Ay içinde 92 saat çalıştıysanız:
92 saat / 7,5 = 12,26 gün
Kesirli çıkan sürelerde sistem gün sayısını tam güne tamamlar. Bu nedenle işveren çoğu durumda 13 gün prim bildirir.
SGK gün sayınız emeklilik priminizi, bazı sosyal güvenlik şartlarını ve gelecekteki haklarınızı etkileyebilir. Bu yüzden her ay e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü kontrol edin.
Özellikle part-time çalışanlar, bordrodaki saat sayısı ile SGK gün sayısının uyumlu olup olmadığını düzenli biçimde incelemelidir.
Part Time Çalışanların Hakları Nelerdir?
Part-time çalışan, sırf daha az saat çalıştığı için tam zamanlı emsal çalışandan keyfî biçimde farklı muamele görmemelidir.
İşveren, ücret ve bölünebilir parasal hakları çalışma süresine göre belirler. Ancak işveren part-time çalışana sigortasız çalışma dayatamaz veya çalışma saatlerini kayıt dışı bırakamaz.
Part-time çalışanın öne çıkan hakları şunlardır:
- Sigorta bildirimi alma hakkı
- Ücretin zamanında ödenmesini isteme hakkı
- Maaş bordrosunu görme hakkı
- Yıllık ücretli izin hakkı
- Fazla çalışma yaptırılmama hakkı
- İş sağlığı ve güvenliği korumasından yararlanma hakkı
- Eşit davranma ilkesinden yararlanma hakkı
- İşe giriş ve çıkış kayıtlarını inceleme hakkı
Part-time çalışan, işyerindeki kıdemi bir yılı doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkı elde eder. Ancak işçi iznini kendi çalışma günlerine denk gelen sürelerde kullanır.
Örneğin haftada iki gün çalışan bir kişi yıllık izne çıktığında, işveren yalnızca o çalışanın normalde işe gelmesi gereken günleri dikkate alır. Böylece çalışan izin hakkını kullanırken maaş kaybı yaşamaz.
Part Time Çalışana Fazla Mesai Yaptırılabilir mi?
Part-time çalışanlara fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yaptırılmaz.
Bu kural önemlidir. Çünkü işveren, part-time sözleşme yapıp daha sonra çalışanı sürekli olarak ek saatlerde çalıştıramaz.
Örneğin sözleşmenizde haftada 20 saat yazıyorsa, işveren her hafta sizden 30 veya 35 saat çalışmanızı istemeye başlarsa çalışma düzeni sözleşmeyle çelişebilir.
Böyle bir durumda şunları yapın:
- Vardiya çizelgesini saklayın.
- Giriş-çıkış saatlerinizi not alın.
- Bordrodaki çalışma süresini kontrol edin.
- İş sözleşmenizde yazan haftalık saati tekrar inceleyin.
- Gerekirse insan kaynaklarından yazılı açıklama isteyin.
Ayrıca işveren, çalışma süresini ve dinlenme saatlerini kayıt altına almalıdır. Bu nedenle kart basma kaydı, vardiya listesi ve görev mesajları önem taşır.
Çağrı Üzerine Çalışmada Maaş Nasıl Belirlenir?
Çağrı üzerine çalışma, part-time çalışmanın özel türlerinden biridir. İşveren ihtiyaç duyduğunda çalışanı işe çağırır.
Sözleşme haftalık çalışma süresini belirtmiyorsa, kanun haftalık süreyi 20 saat kabul eder. Ayrıca sözleşme günlük süreyi belirtmiyorsa işveren, her çağrıda çalışanı en az 4 saat üst üste çalıştırmalıdır.
Örneğin işveren sizi haftada iki gün, her gün dört saat çalıştırıyorsa toplam sekiz saatlik çalışma oluşur. Ancak sözleşme farklı bir süre belirlemiyorsa ücret hesabında sözleşme hükümleri önem kazanır.
Bu nedenle çağrı üzerine çalışırken sözleşmede şu ayrıntıların yer almasına dikkat edin:
- Saatlik brüt ücret
- Haftalık minimum çalışma süresi
- Çağrının kaç gün önceden yapılacağı
- Günlük minimum çalışma süresi
- Ödeme günü
- İptal edilen vardiya durumu
- SGK bildirimi
Part Time Maaş Hesaplamada En Sık Yapılan Hatalar
Part-time maaş hesaplamasında yapılan küçük bir hata, ay sonunda ciddi gelir kaybı yaratabilir.
- Maaşı yalnızca çalışma gününe göre hesaplamak: Önce saatlik ücreti kontrol edin.
- Net ve brüt ücreti karıştırmak: Bordro hesabı brüt maaş üzerinden ilerler.
- SGK gün sayısını önemsememek: Prim günü emeklilik ve sosyal güvenlik açısından önem taşır.
- Sözleşmede saat yazmamasını sorun görmemek: Haftalık süre mutlaka açık olmalıdır.
- Vardiya saatlerini kaydetmemek: Özellikle saatlik ücrette kayıt büyük önem taşır.
- Yemek ve yol yardımını maaş sanmak: Bu ödemeler sözleşmeye göre değişebilir.
- Part-time çalışana fazla mesai yaptırılabileceğini düşünmek: Düzenli ek çalışma hukuki sorun yaratabilir.
- Sadece banka hesabına yatan tutara bakmak: Bordro ve SGK hizmet dökümünü de kontrol edin.
Part Time Maaş Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
Part time çalışan asgari ücretin ne kadarını alır?
Part-time çalışan, tam zamanlı asgari ücretin otomatik olarak yarısını almaz. Çalışan, sözleşmesindeki saat kadar ücret alır. Örneğin haftada 20 saat çalışan biri, 45 saatlik tam zamanlı düzenin yaklaşık yüzde 44’ü kadar çalışır.
Part time çalışan sigortalı olur mu?
Evet. İşveren, part-time çalışanı SGK’ya bildirmelidir. Prim gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle oluşur.
Part time çalışan kaç gün sigortalı görünür?
Bu süre, aylık çalışma saatine bağlıdır. Örneğin ayda 60 saat çalışan kişi yaklaşık 8 gün sigortalı görünür. Ayda 90 saat çalışan kişi ise yaklaşık 12 gün prim kazanır.
Part time çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Evet. Part-time çalışan, işyerindeki kıdemi bir yılı doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkı kazanır. İşçi, izin döneminde kendi çalışma günlerine denk gelen günlerde izin kullanır.
Part time çalışan bayramda çalışırsa ne olur?
Bayram ve resmî tatil çalışmaları ayrı kurallara bağlıdır. Çalışanın düzenli vardiyası, sözleşmesi ve tatil gününde fiilen çalışıp çalışmadığı sonucu etkiler. Bu nedenle bordrodaki UBGT veya resmî tatil ücreti satırını ayrıca kontrol etmek gerekir.
Part time çalışan fazla mesai yapabilir mi?
Hayır. Part-time çalışanlara fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırılmaz. İşveren sürekli ek çalışma istiyorsa sözleşme ve çalışma düzenini yeniden değerlendirmelidir.
Part time maaş neden her ay değişir?
Saatlik ücretle çalışan kişilerin maaşı, o ay yaptıkları toplam vardiya ve çalışma saatine göre değişir. Buna karşılık sabit aylık ücretle çalışan kişiler her ay aynı maaşı alabilir.
Sonuç: Part Time Maaşınızı Saat ve SGK Gününe Göre Kontrol Edin
Part time maaş hesaplama için en güvenli yöntem, önce sözleşmedeki çalışma saatini bulmaktır. Ardından saatlik brüt veya net ücreti kontrol edin. Son olarak ay içindeki toplam saatle çarpın.
Asgari ücret seviyesinde kısa formül şöyledir:
Saatlik net ücret × aylık çalışma saati = yaklaşık net part-time maaş
Örneğin ay içinde 60 saat çalışan bir personel için:
124,78 TL × 60 saat = 7.486,80 TL net
Bununla birlikte, sabit aylık ücret modeli, haftalık çalışma oranı ve yan haklar sonucu değiştirebilir. Bu yüzden yalnızca maaşınıza değil; bordronuza, SGK prim gününüze, vardiya listenize ve sözleşmenize birlikte bakın. Böylece emeğinizin karşılığını daha doğru takip edebilirsiniz.
