Günlük asgari ücret, 2026 yılında brüt 1.101 TL seviyesindedir. Standart net günlük karşılık ise 935,85 TL tutarına ulaşır.
Bu hesap, aylık brüt 33.030 TL ve net 28.075,50 TL üzerinden ilerler. Aylık ücretleri 30 güne böldüğünüzde günlük tutarı bulursunuz.
Ancak banka hesabınıza geçen para her zaman bu örnekle aynı çıkmayabilir. Avans, BES kesintisi, ücretsiz izin, icra, eksik gün veya ek ödeme sonuçları değiştirebilir.
Özellikle ay ortasında işe başlayanlar günlük tutarı merak eder. Bunun yanında işten ayrılanlar, ücretsiz izin kullananlar ve fazla mesai yapanlar da günlük hesap üzerinden kontrol yapar.
Bu rehber; günlük net-brüt ücreti, saatlik karşılığı, eksik gün hesabını, fazla mesaiyi ve resmî tatil ücretini ayrıntılı biçimde açıklar.
2026 Günlük Asgari Ücret Tablosu
Önce temel rakamları birlikte görün.
| Ücret Kalemi | 2026 Tutarı |
|---|---|
| Aylık brüt asgari ücret | 33.030 TL |
| Aylık net asgari ücret | 28.075,50 TL |
| Günlük brüt ücret | 1.101 TL |
| Günlük net karşılık | 935,85 TL |
| Günlük SGK işçi primi | 154,14 TL |
| Günlük işsizlik sigortası kesintisi | 11,01 TL |
| Günlük toplam işçi kesintisi | 165,15 TL |
| Brüt saatlik karşılık | 146,80 TL |
| Net saatlik karşılık | 124,78 TL |
Tablodaki net rakam, standart asgari ücret bordrosunu esas alır. Dolayısıyla çalışanın kişisel kesintisi yoksa hesap bu tutarlara yaklaşır.
Buna karşılık işveren avans mahsup etmiş olabilir. Ayrıca bireysel emeklilik kesintisi veya icra dosyası da net ödemeyi azaltabilir.
Günlük Brüt Asgari Ücret Nasıl Bulunur?
Günlük brüt tutarı bulmak için aylık brüt asgari ücreti 30’a bölün.
33.030 TL / 30 gün = 1.101 TL
Bu tutar, 2026 için günlük brüt asgari ücreti gösterir.
SGK da 2026 yılı için günlük prime esas kazanç alt sınırını 1.101 TL olarak açıklar. Bu yüzden eksik gün, işe giriş ve işten çıkış hesaplarında bu rakam önemli rol oynar.
Örneğin ay içinde 10 gün çalışan bir kişi için temel brüt karşılık şu şekilde çıkar:
1.101 TL x 10 gün = 11.010 TL brüt ücret
Aynı yöntem 5 gün, 15 gün veya 20 gün çalışma hesaplarında da geçerlidir.
Günlük Net Asgari Ücret Nasıl Bulunur?
Net günlük karşılığı bulmak için aylık net tutarı 30 güne bölün.
28.075,50 TL / 30 gün = 935,85 TL
Dolayısıyla standart günlük net karşılık 935,85 TL eder.
Bu sonuç, yalnızca temel asgari ücret bordrosunu ifade eder. İşverenin yaptığı yasal olmayan veya açıklamasız kesinti bu hesabın dışında kalır.
Ayrıca tam ay çalışmayan kişide net rakam değişebilir. Çünkü rapor, ücretsiz izin, avans ve ek ödeme bordroya farklı kalemler ekler.
Okumalısın: 2026 Asgari Ücret Ne Kadar? Net ve Brüt Güncel Tutar
Günlük Kesintiler Ne Kadar?
İşveren, günlük brüt tutardan iki ana işçi kesintisi yapar.
İlk kesinti SGK işçi primidir. İşveren günlük brüt ücretin yüzde 14’ünü bu kalem için ayırır.
İkinci kesinti işsizlik sigortası işçi payıdır. Bu kesinti günlük brüt tutarın yüzde 1’ine karşılık gelir.
| Kesinti Türü | Oran | Günlük Tutar |
|---|---|---|
| SGK işçi primi | %14 | 154,14 TL |
| İşsizlik sigortası işçi payı | %1 | 11,01 TL |
| Toplam kesinti | %15 | 165,15 TL |
| Çalışanın eline geçen net tutar | — | 935,85 TL |
Hesap şu şekilde ilerler:
1.101 TL – 154,14 TL – 11,01 TL = 935,85 TL
Bakanlığın standart asgari ücret hesabında gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi görünmez. Bu nedenle temel net hesap iki işçi primi üzerinden ilerler.
1 Gün, 5 Gün, 10 Gün ve 15 Günlük Maaş Hesabı
Ay ortasında işe başlayan çalışan, çalıştığı gün kadar ücret alır. Aynı yöntem ay içinde işten ayrılan kişi için de geçerlidir.
Aşağıdaki tablo, standart asgari ücret üzerinden pratik bir örnek sunar.
| Çalışılan Gün | Brüt Tutar | Standart Net Karşılık |
|---|---|---|
| 1 gün | 1.101 TL | 935,85 TL |
| 5 gün | 5.505 TL | 4.679,25 TL |
| 10 gün | 11.010 TL | 9.358,50 TL |
| 15 gün | 16.515 TL | 14.037,75 TL |
| 20 gün | 22.020 TL | 18.717 TL |
| 25 gün | 27.525 TL | 23.396,25 TL |
| 30 gün | 33.030 TL | 28.075,50 TL |
Örneğin çalışan ayın 16’sında işe başlarsa o ay 15 gün üzerinden ücret hesaplanabilir. Bordro birimi, SGK gün sayısını ve işe giriş tarihini dikkate alır.
Bunun yanında işveren, çalışanın fiilî çalışma süresini doğru kaydetmelidir. Puantaj, vardiya listesi ve SGK hizmet dökümü bu nedenle önem taşır.
Aylık Maaş Alan Çalışanda Günlük Hesap Ne İşe Yarar?
Aylık maaşla çalışan kişi, tam ay çalıştığında sabit aylık ücretini alır. Şubat ayının 28 gün çekmesi bu sonucu değiştirmez.
Günlük hesap daha çok eksik gün durumlarında önem kazanır. Ay ortasında işe giriş, işten ayrılış ve ücretsiz izin buna örnek verir.
Ayrıca rapor, devamsızlık veya kısmi süreli çalışma da günlük hesap ihtiyacı doğurabilir. Bu nedenle aylık ücretli çalışanlar da günlük tutarı bilmelidir.
Öte yandan işveren tam ay çalışan kişiye “Bu ay 28 gün sürdü” diyerek aylık maaşı düşüremez. Aylık ücret sistemi farklı çalışır.
Ücretsiz İzin Maaşı Nasıl Değiştirir?
Ücretsiz izin, çalışanın o gün için ücret almamasına yol açar. İşveren bu günleri bordroda eksik gün olarak gösterir.
Örneğin üç gün ücretsiz izin kullanan asgari ücretli çalışan için temel fark şu şekilde görünür:
935,85 TL x 3 gün = 2.807,55 TL
Bu durumda standart net maaş yaklaşık 2.807,55 TL azalır.
Ancak ücretsiz izin yalnızca ücret tutarını etkilemez. SGK prim gün sayısı da düşebilir. Bu nedenle bordroda hem net ödeme hem de prim günü satırını kontrol edin.
Buna karşılık yıllık ücretli izin farklıdır. İşveren, yıllık izinde bulunan çalışanın ücretini öder.
Ay Ortasında İşe Başlayan Kişi Ne Kadar Alır?
İşe giriş tarihi, ilk ay maaşını doğrudan etkiler. İşveren yalnızca çalışılan günler için ücret hesaplar.
Örneğin çalışan ayın 10’unda işe başlarsa 21 gün üzerinden hesap gündeme gelebilir.
1.101 TL x 21 gün = 23.121 TL brüt ücret
Standart net karşılık ise şöyledir:
935,85 TL x 21 gün = 19.652,85 TL
Ancak bordro birimi işe giriş gününü, SGK bildirimini ve hafta tatili hesabını birlikte değerlendirir. Bu nedenle banka hesabındaki rakam birkaç lira fark gösterebilir.
İlk maaşınız beklediğinizden düşük görünürse önce SGK hizmet dökümünü açın. Ardından bordrodaki gün sayısını kontrol edin.
İşten Ayrılan Çalışanın Günlük Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Ay içinde işten ayrılan çalışan da çalıştığı gün kadar ücret hakkı kazanır.
Örneğin çalışan ayın 12’sinde işten ayrılırsa işveren 12 günlük ücret hesabı yapar.
1.101 TL x 12 gün = 13.212 TL brüt ücret
Standart net karşılık şu tutara gelir:
935,85 TL x 12 gün = 11.230,20 TL
Ancak işten ayrılış bordrosu sadece günlük maaştan oluşmaz. Kullanılmamış yıllık izin, fazla mesai, prim, avans ve diğer haklar son ödemeyi değiştirebilir.
Bu nedenle işten ayrılırken ücret hesap pusulasını isteyin. Bordroda her ekleme ve kesinti ayrı satırda yer almalıdır.
İlginizi çekebilir: Yıllara Göre Asgari Ücret
Günlük Ücret ile Saatlik Ücret Aynı Şey mi?
Hayır. Günlük ücret, bir iş günü için temel karşılığı gösterir. Saatlik ücret ise çalışma süresine göre daha ayrıntılı hesap sunar.
Pratik hesapta günlük brüt tutarı 7,5 saate bölebilirsiniz.
1.101 TL / 7,5 saat = 146,80 TL brüt saatlik karşılık
Net saatlik karşılık için şu işlemi yapın:
935,85 TL / 7,5 saat = 124,78 TL
| Hesap Türü | Brüt Karşılık | Net Karşılık |
|---|---|---|
| Günlük ücret | 1.101 TL | 935,85 TL |
| Saatlik ücret | 146,80 TL | 124,78 TL |
Bu hesap, haftalık 45 saatin altı güne eşit dağıldığı örneği temel alır. Ancak her işyerinde çalışma takvimi aynı olmaz.
Örneğin bazı işyerleri haftada beş gün çalışır. Böyle bir düzende günlük fiilî çalışma süresi dokuz saate yaklaşabilir.
Bunun yanında yemek ve çay molaları çalışma süresine dahil olmaz. Bu nedenle giriş-çıkış saatini doğrudan çalışma saati gibi kabul etmeyin.
Haftada 5 Gün Çalışanlarda Günlük Süre Kaç Saattir?
Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. İşveren bu süreyi çalışma günlerine farklı biçimlerde dağıtabilir.
Beş gün çalışan işyerinde eşit dağılım yapılırsa günlük çalışma süresi dokuz saat olur. Altı gün çalışan işyerinde ise günlük süre 7,5 saat seviyesine gelir.
| Haftalık Çalışma Düzeni | Eşit Dağılımda Günlük Çalışma |
|---|---|
| Haftada 5 gün | 9 saat |
| Haftada 6 gün | 7,5 saat |
Ancak bu tablo molaları içermez. İşveren, ara dinlenmelerini ayrıca planlar.
Ayrıca denkleştirme sistemi farklı çalışma günleri oluşturabilir. Buna rağmen günlük çalışma süresi 11 saati aşmamalıdır.
Bu nedenle yalnızca “Günde kaç saat işyerindeyim?” sorusuna odaklanmayın. Mola sürelerini de hesaba katın.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Haftalık toplam çalışma 45 saati aşarsa fazla mesai hakkı doğar. İşveren, her fazla mesai saati için normal saat ücretine yüzde 50 ekler.
2026 asgari ücret örneğinde brüt saatlik karşılık 146,80 TL’dir.
146,80 TL x 1,5 = 220,20 TL brüt fazla mesai ücreti
| Fazla Mesai Süresi | Brüt Ek Ücret |
|---|---|
| 1 saat | 220,20 TL |
| 2 saat | 440,40 TL |
| 3 saat | 660,60 TL |
| 5 saat | 1.101 TL |
| 10 saat | 2.202 TL |
Örneğin bir haftada üç saat fazla çalışan kişi için brüt ek ücret 660,60 TL eder.
Ancak net fazla mesai tutarı kişiden kişiye değişebilir. Prim, ek ödeme, avans ve kişisel kesintiler bordro sonucunu etkiler.
Bunun yanında işveren fazla çalışma saatlerini kayıt altına almalıdır. Puantaj kaydı ile bordrodaki fazla mesai satırını karşılaştırın.
Sözleşmede Haftalık 40 Saat Yazıyorsa Ne Olur?
Bazı iş sözleşmeleri haftalık çalışma süresini 45 saatin altında belirler. Örneğin sözleşmede 40 saat yazabilir.
Çalışan o hafta 43 saat görev yaparsa üç saatlik ek süre oluşur. Ancak bu süre 45 saati aşmadığı için klasik fazla mesai sayılmaz.
İşveren bu üç saat için normal saat ücretine yüzde 25 eklemelidir.
146,80 TL x 1,25 = 183,50 TL brüt ek çalışma ücreti
Bu nedenle iş sözleşmenizi dikkatle okuyun. Sözleşmedeki haftalık süre, ek çalışma hesabını doğrudan değiştirir.
Resmî Tatilde Çalışan Asgari Ücretli Ne Alır?
Aylık ücretli çalışan, resmî tatilde çalışmasa bile aylık maaşını alır. İşveren, çalışanın ücretinden tatil günü nedeniyle kesinti yapamaz.
Ancak çalışan resmî tatilde görev yaparsa işveren ayrıca bir günlük ücret öder.
2026 asgari ücret örneğinde bu ek günlük brüt tutar 1.101 TL olur.
Örneğin bayramın bir gününde çalışan kişi, normal aylık ücretine ek olarak bir günlük brüt ücret hakkı kazanır.
Bordroda bu kalem çoğu zaman “UBGT” veya “genel tatil” adıyla görünür. Bu satırı görmüyorsanız insan kaynaklarından yazılı açıklama isteyin.
Hafta Tatilinde Çalışan Kişi Ne Yapmalı?
Hafta tatili, işçinin dinlenme hakkıdır. İşveren, çalışma düzenine göre bu dinlenme gününü planlar.
Çalışan hafta tatilinde görev yaparsa ek ücret hakkı doğabilir. Haftalık çalışma toplamı 45 saati aşarsa fazla mesai hesabı da gündeme gelir.
Bu nedenle hafta tatili çalışmasını yalnızca normal vardiya gibi görmeyin. Puantaj, vardiya çizelgesi ve bordro kaydını birlikte inceleyin.
Ayrıca işverenin hafta tatilini nasıl gösterdiğini kontrol edin. Bordroda “hafta tatili” veya benzer bir satır görebilirsiniz.
Part-Time Çalışanlarda Günlük Asgari Ücret Nasıl Kullanılır?
Part-time çalışanlar için ücret, çalışılan saat veya gün üzerinden ilerler. İşveren önce saatlik veya günlük karşılığı bulur.
Örneğin ayda 60 saat çalışan kişi için temel brüt saat hesabı şu şekilde yapılabilir:
146,80 TL x 60 saat = 8.808 TL brüt ücret
Bu örnek yalnızca temel dönüşümü gösterir. İş sözleşmesi, SGK gün sayısı ve ek ödemeler net sonucu farklılaştırabilir.
Part-time çalışanlar özellikle SGK gün sayısını kontrol etmelidir. Çünkü çalışma süresi ile bildirilen prim günü birbirini desteklemelidir.
Günlük Yevmiye ile Aylık Asgari Ücret Aynı Mantıkla mı İlerler?
Hayır. Günlük yevmiyeyle çalışan kişi, fiilen çalıştığı gün sayısına göre ücret alabilir. Aylık maaşlı çalışan ise tam ay çalıştığında sabit aylık ücretini alır.
Bu nedenle günlük iş teklifinde bazı soruları önceden sorun:
- Günlük tutar net mi, brüt mü?
- Yol ve yemek parası ayrı mı?
- Hafta tatili için ödeme var mı?
- Resmî tatilde çalışma olursa ek ücret ödenecek mi?
- SGK bildirimi kaç gün üzerinden yapılacak?
- Çalışma saatleri kaçta başlayıp kaçta bitecek?
Bu sorular, günlük teklifin gerçek değerini anlamanıza yardım eder.
Örneğin 1.100 TL günlük teklif brüt olabilir. Böyle bir durumda elinize geçen para daha düşük kalabilir.
Bankaya Yatan Tutar Neden Günlük Hesaptan Düşük Çıkabilir?
Standart günlük net karşılık 935,85 TL’dir. Ancak banka hesabındaki tutar bazı durumlarda daha düşük görünebilir.
İlk neden ücretsiz izindir. Çalışanın ücret almadığı günler bordrodan düşer.
İkinci neden avanstır. İşveren daha önce verdiği avansı maaş gününde mahsup eder.
Üçüncü neden BES kesintisidir. Çalışan sistemden ayrılmadıysa bordroda ek kesinti görebilir.
Bunun yanında icra veya nafaka kesintisi de banka hesabına geçen tutarı azaltabilir. Ancak işveren tüm bu kalemleri bordroda açıkça göstermelidir.
Tanımadığınız bir kesinti görürseniz sözlü cevapla yetinmeyin. Bordro ve ödeme açıklamasını yazılı isteyin.
Kesinlikle okumalısın: Net Asgari Ücret Ne Kadar?
Günlük Maaş Hesabında Hangi Satırları Kontrol Etmelisiniz?
Bordro, günlük ücret hesabının en önemli belgesidir. Her ay birkaç satırı dikkatle inceleyin.
- Brüt ücret
- Çalışma günü
- SGK işçi primi
- İşsizlik sigortası işçi payı
- Eksik gün nedeni
- Fazla mesai saati
- Genel tatil çalışması
- Hafta tatili kaydı
- Avans mahsup tutarı
- BES, nafaka veya icra kesintisi
- Net ödenecek ücret
Önce çalışma gününü kontrol edin. Ardından brüt tutarın gün sayısıyla uyumuna bakın.
Sonra SGK hizmet dökümünü açın. Bordrodaki gün sayısı ile e-Devlet kaydındaki gün sayısı aynı olmalıdır.
Banka hesabını en son kontrol edin. Bordrodaki net rakam ile hesaba geçen para farklıysa işverenden açıklama talep edin.
Günlük Asgari Ücret İçin Hızlı Hesap Formülleri
Aşağıdaki formüller günlük hesaplarda işinizi kolaylaştırır.
Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret / 30
Günlük net karşılık = Aylık net ücret / 30
Eksik gün brüt farkı = Günlük brüt ücret x Eksik gün sayısı
Eksik gün net farkı = Günlük net karşılık x Eksik gün sayısı
Fazla mesai brüt ücreti = Normal saatlik ücret x 1,5
Fazla sürelerle çalışma brüt ücreti = Normal saatlik ücret x 1,25
Örneğin dört gün ücretsiz izin kullanan çalışan için yaklaşık net fark şu şekilde bulunur:
935,85 TL x 4 gün = 3.743,40 TL
Bu hesap standart ücret mantığını gösterir. Kesin bordro sonucunu işverenin ücret programı ve kişisel kesintiler belirler.
Günlük Asgari Ücret Hakkında Sık Sorulan Sorular
Günlük asgari ücret ne kadar?
2026 yılında günlük brüt asgari ücret 1.101 TL’dir. Standart günlük net karşılık ise 935,85 TL olur.
Günlük net ücret nasıl bulunur?
Aylık net asgari ücreti 30’a bölün. 28.075,50 TL / 30 gün işlemi 935,85 TL sonucunu verir.
Bir günlük SGK kesintisi kaç TL?
Günlük SGK işçi primi 154,14 TL’dir. İşsizlik sigortası işçi payı da 11,01 TL tutarındadır.
Ay ortasında işe başlayan kişi maaşını nasıl alır?
İşveren, çalışılan gün sayısı üzerinden hesap yapar. Günlük brüt tutarı çalışılan günle çarpar.
Şubat ayında maaş neden 30 gün üzerinden hesaplanır?
Aylık asgari ücret 30 günlük temel üzerinden ilerler. Tam ay çalışan aylık ücretli kişi şubat ayında da tam aylık ücretini alır.
Günlük ücret ile saatlik ücret aynı mıdır?
Hayır. Günlük ücret bir iş gününün karşılığıdır. Saatlik ücret ise çalışma saati üzerinden daha ayrıntılı hesap sunar.
Bir saat fazla mesai kaç TL eder?
2026 asgari ücret örneğinde bir saatlik fazla mesai yaklaşık 220,20 TL brüt karşılık verir.
Resmî tatilde çalışan kişi ek ücret alır mı?
Evet. Aylık ücretli çalışan resmî tatilde görev yaparsa işveren ayrıca bir günlük ücret öder.
Ücretsiz izin maaşı ne kadar düşürür?
Her ücretsiz izin günü standart net hesapta yaklaşık 935,85 TL fark yaratır. Ancak kişisel kesintiler kesin tutarı değiştirebilir.
Günlük ücretim düşük yatarsa ne yapmalıyım?
Önce bordrodaki çalışma günü ve kesinti satırlarını inceleyin. Ardından SGK hizmet dökümünü kontrol edin ve işverenden yazılı açıklama isteyin.
Sonuç: Günlük Tutarı Bilmek Bordro Kontrolünü Kolaylaştırır
2026 için günlük brüt asgari ücret 1.101 TL, standart günlük net karşılık ise 935,85 TL seviyesindedir.
Bu rakamlar özellikle ay ortasında işe giriş, ücretsiz izin, eksik gün ve fazla mesai hesaplarında önem taşır.
Ancak yalnızca banka hesabına bakarak sonuç çıkarmayın. Bordro, SGK hizmet dökümü ve puantaj kaydını birlikte inceleyin.
Böylece günlük ücretinizdeki farkın nereden doğduğunu daha hızlı anlayabilirsiniz.
